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Reglas estándares para personas discapacitadas IF apoya las reglas estándares para personas con discapacidades y promueve su implementación en todo el mundo. Reglas Europeas para Personas con una Discapacidad Desde hace mucho tiempo la Unión Europea ha luchado contra la discriminación por sexo y nacionalidad, especialmente en el mercado laboral. El 1997, durante una conferencia en Ámsterdam, los representantes de los 15 países asistentes, acordaron diversas resoluciones que exigen a la UE el apoyo y protección de los derechos fundamentales de los ciudadanos. En el Artículo 13 del tratado establecido por la UE, y modificado posteriormente en Ámsterdam, se hace referencia a los nuevos poderes de la UE, como por ejemplo, la suspensión de los derechos de un Estado miembro si éste no cumpliera con los principios de democracia, respeto a los derechos humanos y libertades fundamentales, así como las leyes establecidas. Además, por primera vez, a través del tratado es posible que la UE combata la discriminación de una manera más amplia. El conjunto de leyes de la comunidad europea ahora incluye dos importantes directivas:
1. La primera se denomina
2. La otra directiva es Ambas directivas dictan normas estándares para brindar un nivel de protección común contra la discriminación en toda la UE, lo que sugiere que los Estados deberán cambiar sus leyes internas para q sigan los lineamientos de estas nuevas directivas. Este conjunto de leyes es parte de una estrategia integral cuyo fin es mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos europeos, a través del estimulo de oportunidades iguales y acabando con la discriminación. La UE está contribuyendo activamente con la protección de los derechos fundamentales y libertades, disminuyendo así los costos financieros y humanos de la exclusión. (Tomado de "La pelea por igualdad por la Comisión Europea – DG Empleo y asuntos sociales"). Primera ley europea comprensiva para la discapacidad La discriminación no ocurre sólo en el campo laboral, las personas con discapacidades también sufren en áreas públicas como transporte, educación y acceso a bienes y servicios, generando un gran impacto en el potencial de empleo de las personas con discapacidades. Por ello, no es suficiente crear regulaciones sólo en el campo laboral. Los europeos con discapacidades observan con envidia las leyes de Estados Unidos para los ciudadanos discapacitados, y quisieran algo similar en Europa. En el año 2002 durante una reunión del Grupo para Discapacidades del Parlamento Europeo, se propuso una Directiva Específica para la Discapacidad, cuya base legal es el Artículo 13 del tratado de la Comisión Europea, que le permite tomar iniciativas para combatir la discriminación por discapacidad. Actualmente la CE ya ha tomado algunas medidas, especialmente en los ámbitos de empleos y profesiones. Basados también en dicho tratado, el Consejo adoptó una legislación del 27 de noviembre de 2000, clasificada como la Directiva 2000/78/EC. Así se establece la norma general de igual trato en asuntos de empleos y profesión, la prohibición de cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, basada en religión o creencias, discapacidades, edad u orientación sexual. En cuanto a la discapacidad, esta norma reconoce que en los casos en que no exista una adaptación razonable en el sitio de trabajo puede constituir una discriminación. El término –adaptación razonable- incluye medidas para que el lugar de trabajo esté acorde a las necesidades de las personas con discapacidades, como un fácil acceso. Esta norma ha generado diferentes opiniones; fue aceptado por una parte, ya que la Comisión aplicó el Artículo 13 de forma rápida, no obtante surgieron preocupaciones porque tal directiva pudiera limitar el empleo y entrenamiento en determinadas profesiones. Como miembro activo de EDF, IF participó en la adaptación de la Directiva de Empleo y en la promoción de la campaña. |
(Council Directive 2000/43/EC)